人力资源软件选型前,要做哪些准备分析?

目前市场上人力资源软件、人事管理软件、eHR软件HR软件等等品牌众多,若是直接选择对比,工作量极大,几个月都有可能做不出选择!今天就一起看看:人力资源软件选型前,为了事半功倍,要做哪些准备分析?

 

1、认清真实需求

分析企业现状,结合未来一段时间的规划,梳理清楚人力资源软件的需求!一般从企业发展阶段、类型、业务、流程、人力资源管理重点等等方面考虑,再者是软件要解决的迫切问题、次级问题、附加需求等等,制作企业需求说明文档!

 

2制定合理目标

整个项目要从需求整理、选型、确定、调研、开发、实施、上线等等,横跨时间过长,所以要有目标规划!结合当前人力资源工作开展情况、未来发展需求,按照整体规划、分阶段实施,确定总目标、阶段目标等!

 

3明确不同人群使用方向

高管:提供人力资源软件实时信息,方便审批,数据深入分析,为决策提供支持,提高整体运行效率等。

中层:履行工作职责,分散化处理,实现业务协同,加强管理深度等。

HR:具体事务性工作,提高人力资源工作效率,提高服务满意度,提升价值等。

员工:信息查询如考勤、排班、休假、薪酬、绩效、培训、福利等,提交各种审批等。

 

汇通eHR作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商,得到了国内数千家企业的选用和认可,项目实施成功率100%,帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。