HR软件有啥用?

现代民营企业的生存环境日趋恶劣,为了稳定持续的发展,人才的争夺势必提上日程,如何实现人才的选育用留,这是一个难题!目前市面上很多人力资源的管理软件,如HR软件、人力资源管理软件、人事管理软件eHR软件等等,均可以实现上述需求!

 

HR软件是以人力资源为核心设计研发而成,由具有内部联系的各模块组成的,能够用来搜集、处理、储存和发布等人力资源事务性工作,且可以为企业提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持,助力企业提升人力资源竞争力。一起看看其有啥用吧!

 

1规范管理流程

民营企业最典型的是人治,老板一言堂,领导权力大,说什么就什么,规章制度只有基层员工在遵守,各种内耗、繁琐流程,使得企业运转效率极其低下!HR软件可规范企业管理制度及流程,精简不必要的冗余管理,提升管理效率,使工作有序、有章程、高效地开展。

 

2、角色权限管理

企业员工众多,对人力资源的需求并不相同,如普通员工主要看到考勤、排班、绩效、薪资、假期、福利等信息,提交休假等等,有问题直接反馈即可。对于HR主要是处理人力资源日常业务,如员工入转调离、算薪、考勤、绩效考核等等。对于高层,了解企业员工信息,倾听员工意见和反馈,查看人力资源数据分析图标,战略决策。HR软件可以实现角色赋权

 

3预警黑名单

企业经营最重要的是合法合规,HR软件可以通过设置,帮助人事管理者做好异常情况、员工合同到期、加班时间、黑名单等提醒功能,遵守劳动法,避免不必要的风险。

 

汇通eHR作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商,得到了国内数千家企业的选用和认可,项目实施成功率100%,帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。