店多,人多,流动性高,区域差异化管理体系,多种用工方式,考勤工资等人事食物工作量大,管理复杂
门店管理者承担着HR管理职责,专业度有限,难以推动HR直读落地,且容易产生用工风险
总部,区域运营,门店管理中心不同,考勤、绩效、工资可算等工作逐层统计、校准,人工处理效率低。
门店人事数据难以保证质量、时效性、准确性;缺少多维度的大数据分析平台,难以支持于数据运营和作出决策。
总部至门店标准架构,拖拽式调整,快速复制建立门店。支持多种考核方式落地,连续迟到、加班等考核异常预警;薪酬标准、薪资方案灵活定义,自动关联考勤数据核算,异地社保缴交管理,自动计算个税,一键申报综合所得;
组织架构管理
考勤薪酬管理
智能化招聘
绩效管理
一体化人才管理
店长灵活排版管理,自主招聘考核,线上流程审批;员工自助换班、调班管理;快速入职信息采集,线上快速审批,电子合同签订;离职线上申请审批,消息自动通知;快速了解门店管理现状,风险异常及时处理
门店招聘自助
门店考勤管理
灵活用工管理
快速离职
数据实时收集
门店/区域/产品线/事业群不同维度,自动人效统计;及时维度数据统计分析与钻取,如excel般易用;云端预置30余个主题分析,600余张报表应用,一键获取行业成功实践,帮助HR、管理者、CEO进行多维度视角分析
自动人效统计
业务风险预警
多维主题分析看板
多角色数据看板
行业数据对标
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