员工的工资与社保缴纳的基数不一致，这种情况是否合法呢？

这里先来给大家科普一下什么是社保缴存基数：

社保缴存基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数可能就会越高。

但同时，文件也对缴费基数设置了天花板和木地板，具体来说：

上限：如果缴费基数高于各地规定的最 高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最 高缴费基数缴纳社保。

下限：缴费基数低于各地规定的最 低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最 低。

也就是说，排除员工工资高于社平300%或低于社平60%的情形外，员工工资和社保缴存基数应该是一致的。

虽然当下并没有严查社保，但稽查越来越严格肯定是趋势，公司员工越多，成本必然越高，在成本的压力面前，很多企业已经不再追求人员规模了，而是追求人均效益。

这也是为啥近年来“人效”这个词一直刷屏HR圈。提升人效，翻译过来其实就是直接向人力资源要产出。这是传统HR想都不敢想的一件事情。

然而这件事情已经逐渐成为现实。懂得分析人效、控制成本的HR也在被各大企业高薪争抢。随便搜索一下招聘网站，凡是要求做人效分析的HR岗位，薪酬一定不会低。

人效，可能是当下最能撬动HR的价值、助力HR成功逆袭的一把钥匙。也是HR降低成本、提升效能、搞定老板的核心技能。

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