店多，人多，流动性高，区域差异化管理体系，多种用工方式，考勤工资等人事食物工作量大，管理复杂
门店管理者承担着HR管理职责，专业度有限，难以推动HR直读落地，且容易产生用工风险
总部，区域运营，门店管理中心不同，考勤、绩效、工资可算等工作逐层统计、校准，人工处理效率低。
门店人事数据难以保证质量、时效性、准确性；缺少多维度的大数据分析平台，难以支持于数据运营和作出决策。
总部至门店标准架构，拖拽式调整，快速复制建立门店。支持多种考核方式落地，连续迟到、加班等考核异常预警；薪酬标准、薪资方案灵活定义，自动关联考勤数据核算，异地社保缴交管理，自动计算个税，一键申报综合所得；
组织架构管理
考勤薪酬管理
智能化招聘
绩效管理
一体化人才管理
店长灵活排版管理，自主招聘考核，线上流程审批；员工自助换班、调班管理；快速入职信息采集，线上快速审批，电子合同签订；离职线上申请审批，消息自动通知；快速了解门店管理现状，风险异常及时处理
门店招聘自助
门店考勤管理
灵活用工管理
快速离职
数据实时收集
门店/区域/产品线/事业群不同维度，自动人效统计；及时维度数据统计分析与钻取，如excel般易用；云端预置30余个主题分析，600余张报表应用，一键获取行业成功实践，帮助HR、管理者、CEO进行多维度视角分析
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行业数据对标
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