制造企业多以工厂为主，属于传统实体企业，这是国家立身之本！但是随着经济大环境的变化，以及新技术的普遍应用，尤其是疫情影响，原材料上涨，运输成本的10倍级上涨，制造企业的利润率已经所剩无几，急需转型升级！

制造企业与其它行业不同，一般利润率不高，员工众多，班次多，人员流动率高，薪资靠加班、计件等，请假调休调班较多等等，因此其人事部门至关重要，数字化升级人力资源管理是必要的！

今天就跟随汇通eHR小编一起看看：制造企业应用人力资源软件的好处有哪些？

1、助力招聘

制造企业对人才并不重视，其员工的绝大多数都是产线工人，门槛极低，身体健全，初高中即可！以前都是交由第三方中介进行招聘，现在随着国家监管，已经逐渐收回，正规化了！这给人事部门带来了极大的困扰，流动率过高，招聘极为困难！是以人力资源软件的招聘功能，可全覆盖主流招聘平台，简历筛选，通知，全自动化！

2、助力考勤排班管理

考勤规则可以详细设定，什么情形记迟到、什么情形记旷工、出勤小时数与出勤天数转换规则等。根据班序的设定，排班引擎已经智能化的设定好了班次，当需要调整时，软件提供了多种方式，如日历调整、批量调整、班次互调、人员互调、日期对换、模型复制等。

3、助力降低流动率

如何留住员工？这是工厂最头疼的事，尤其是年后，会有很大一批农民工不再返厂，是以每年工厂都有高额的返厂费用，这个效果不大，还不如平常多给些福利呢！人力资源软件，可根据员工的职业画像，推荐相应的职业发展目标，并有福利商城的功能，让员工有归属感和工作奋斗的希望、目标，这样才能增加留存率！

4、助力员工职业技能培训

工厂因为门槛低，是以进入的员工大多数没有什么专业技能，而这些又是工厂紧缺的！是以人力资源软件的培训模块可以结合企业的实际用工情况，规划员工培训方向，设计培训课程，并对课程学习、考试结果进行把控！做到人尽其岗，人尽其才！

综上，人力资源软件，eHR软件，人事管理软件，HR软件等等，都是类似的，企业选型时要注意观察对比！

汇通eHR作为管理咨询培训、eHR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了智能排班、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。