在竞争激烈的人才市场，一套精准、高效且合规的薪资管理系统，已成为企业吸引和保留核心人才、提升管理效率的关键。汇通eHR系统的薪资福利模块，正是为解决企业在薪酬管理中的复杂痛点而生，尤其擅长按属性定薪进行计时计件薪资管理，助力企业实现智能化薪酬管理。

强大核心，灵活应对多元需求

汇通eHR的薪资福利模块远非简单的算工资工具。它是基于企业战略设计的全方位解决方案，具备以下核心优势：

1. 按属性定薪，千人千面： 独特的“基于账套”设计是其核心优势之一。企业可轻松定义不同属性的员工群体（如：正式工/临时工、不同职级序列、不同地区/分子公司、不同工种如计件/计时/月薪等），并为每个群体配置专属的薪资帐套、结构和计算公式。这意味着：

a. 制造企业： 生产线工人使用复杂的计件工资帐套，管理人员使用结构化的年薪制帐套，销售人员使用高弹性的佣金制帐套，互不干扰，规则清晰。

b. 集团企业： 不同子公司、不同城市可设置符合当地社保政策、福利标准和薪资水平的独立帐套，集团统一管理又兼顾本地化。

c. 灵活用工： 为兼职、实习生等设置专门的计时薪资规则，与全职员工体系区分管理。

2. 自定义薪资结构，贴合企业实际： 系统提供完全自定义的薪资项目体系。无论是基本工资、岗位津贴、绩效奖金、各类补贴（餐补、交通补、夜班补贴），还是复杂的计件单价、计时费率、阶梯提成，HR都能自由定义名称、计算规则和数据精度（如四舍五入等），确保薪资结构完全贴合企业自身的管理制度和政策。

a. 智能公式引擎，告别复杂编程： 采用“自然描述语言式薪资公式设计器”。HR无需掌握编程技能，使用类似日常语言的描述（如：基本工资 + 绩效奖金 * 绩效系数 + 全勤奖 - 事假扣款），即可设计出符合企业复杂计算逻辑的公式。

3. 数据互联互通，自动化计算： 薪资计算绝非孤岛。系统能直接引用：

a. 人事基础数据： 员工姓名、部门、成本中心、岗位、入职日期等。

b. 考勤数据： 实际出勤天数、迟到早退分钟数、加班时数、请假时数（事假、病假等）。

c. 绩效数据： 绩效分数、绩效等级、对应的奖金系数。

d. 其他模块/外部数据： 如培训积分奖励、食堂消费补贴扣除，甚至可通过接口获取外部系统（如MES生产系统）的计件产量数据或外部考勤机数据。这为精准的计时计件薪资管理提供了坚实的数据基础，极大减少人工录入和核对错误。

4. 高效输出，合规便捷： 系统能规范输出银行代发文件、社保申报表、个税申报表等要求的多种标准格式文件。薪资专员一键生成银行转账文件，直接提交银行发放工资，确保及时准确。同时还支持保密薪资单定制，保障数据安全。

5. 福利成本，清晰可控： 可根据国家政策及公司制度在系统进行系统配置，像五险一金、年金、节日福利等各类福利都能轻松管理。

聚焦核心：按属性定薪 + 计时计件薪资管理的智能实践

汇通eHR系统如何真正解决企业，尤其是制造、零售、服务等存在大量计时计件岗位企业的管理难题？

一、场景一：精准计件，激发产能
某服装厂，工人生产不同款式的衣服，单价各异，且有质量奖惩。传统方式下，班组长手工统计产量、质检员记录瑕疵、文员再核算工资，耗时长易出错。
汇通eHR解决方案：

1. 创建“生产工人”属性组及专属计件薪资帐套。

2. 自定义薪资项目：基础底薪、款式A产量、款式A单价、款式B产量、款式B单价...、质量奖、次品扣款等。

3. 使用自然语言设计公式：基础底薪 + (款式A产量 * 款式A单价) + (款式B产量 * 款式B单价) + ... + 质量奖 - (次品数 * 次品扣款单价)。

4. 通过接口，自动获取MES系统的每日/每班次产量数据，质检结果录入系统。
效果： 系统自动完成所有工人复杂计件工资的核算，月末一键生成报表和银行发放文件。工人每日可通过终端机或手机端查看自己当天的产量和预估工资，透明度高，激励性强。HR/财务从繁重的核算中解放，效率提升70%，错误率趋近于零。

二、场景二：复杂计时，合规高效
某连锁餐饮企业，员工排班灵活，涉及正常班、早晚班、周末班、节假日班，加班频繁，不同班次时薪和补贴标准不同。
汇通eHR解决方案：

1. 创建“服务员”、“厨师”等属性组及计时薪资帐套。

2. 自定义项目：基本时薪、正常工时、平时加班工时、周末加班工时、法定假日加班工时、早班补贴、晚班补贴等。

3. 设计公式：(正常工时 * 基本时薪) + (平时加班工时 * 基本时薪 * 1.5) + (周末加班工时 * 基本时薪 * 2.0) + (法定假日加班工时 * 基本时薪 * 3.0) + 早班补贴 + 晚班补贴 - 迟到/早退扣款。

4. 直接对接考勤系统，自动获取员工每日精确的打卡记录和排班信息，系统自动识别班次类型、计算各类工时和加班时数。
效果： 彻底解决手工计算计时工资的繁琐和易错问题，确保加班费计算完全符合国家劳动法规，规避法律风险。清晰展示各类工时和补贴构成，员工认可度高。管理人员可随时查看人力成本报表。

汇通eHR系统的薪资福利模块，通过其按属性定薪能力和对计时计件薪资管理的深度智能化支持，结合完全自定义的灵活性、自然语言的易用性以及多模块数据联动的自动化，彻底改变了传统薪资核算费时费力、易出错、不透明的局面。

它不仅是薪资管理系统，更是企业提升人力资源运营效率、保障薪酬合规性、优化员工体验、实现精细化成本控制的战略工具。对于寻求智能化转型、期望在人才竞争中建立优势的企业管理者和HR团队而言，汇通eHR系统提供了值得信赖的解决方案。联系我们，让薪酬管理，从此轻松、准确、高效！