制造企业的人力资源管理正在从传统的员工档案和考勤统计，逐步向排班管理、生产工时分析、薪资核算及集团化人力资源管理延伸。对于汽车电子、机械制造、印刷等行业，员工考勤数据与生产现场数据之间的联系尤为重要。苏州汇通软件科技有限公司长期专注企业人力资源管理软件研发与服务，以汇通eHR为核心产品，将组织人事、考勤排班、薪资福利和工时管理等业务整合起来，并通过与MES、ERP、OA等系统的数据交互，帮助制造企业建立更加完整的人力资源管理体系。

一、汇通软件：长期专注企业人力资源管理

汇通软件的发展始于1996年，2004年成立苏州汇通软件科技有限公司，长期围绕企业人力资源管理需求开展软件研发、产品实施和技术服务。

经过多年发展，汇通软件形成了以汇通eHR和智能出入管理系统为核心的产品体系，业务覆盖软件、硬件、咨询、项目实施和后续运维等环节。

目前，汇通软件累计服务3000多家客户，涉及电子、机械、化工、医药、食品、造纸、纺织、教育、金融、物流和公共事业等多个行业。其中，制造业是汇通软件长期深耕的重要业务领域，已经积累了汽车、电子、印刷、保健器具配件等行业的项目实践。

在制造企业中，汇通软件持续围绕人员规模大、班次复杂、工时制度多样、薪资规则差异明显和多工厂协同等管理需求开展产品研发，使人力资源管理系统能够适应不同生产组织的实际业务流程。

二、汇通eHR：覆盖企业人力资源管理核心业务

汇通eHR是一套面向集团客户、大中型制造企业及具有精细化人力资源管理需求的企业管理平台。

产品不是单一的考勤或薪资工具，而是围绕企业组织、人员、考勤、薪酬和员工管理等业务建立的一体化人力资源管理体系。

组织架构与人事基础管理

制造集团通常拥有总部、分公司、事业部、生产基地及不同层级的部门，组织结构调整和人员异动会直接影响考勤、薪资和管理权限。

汇通eHR组织架构模块支持集团多层级组织、虚拟组织、历史组织架构、编制及成本中心管理。

人事基础模块覆盖员工入职、转正、调动、离职等日常业务，支持人员信息字段自定义、电子档案及批量信息维护。企业能够在统一平台中维护员工基础信息，减少多份人员台账之间的信息差异。

复杂考勤与多样化排班管理

制造企业的考勤管理往往比普通办公企业复杂得多。

不同生产车间可能采用倒班、跨天班和循环班，员工还可能因订单变化、请假或产线调整发生临时调班。

汇通eHR考勤管理支持标准工时、综合计算工时、弹性工时、特殊工时和不定时工时等不同工时制度，可以根据企业管理规则配置班次、休息时间、加班、休假和异常处理规则。

在排班方面，支持按天/周/月/任意周期手动或循环排班；支持日期/人员调班、移动排班和外部生产计划对接；班次可自定义至999个。

考勤数据采集后，系统能够对迟到、早退、忘打卡、旷工、加班及请假等异常情况进行识别和处理，减少HR月底集中核对考勤的工作量。

在休假管理方面，支持企业设置休假类别、自定义休假规则，统计和查询休假数据。

在加班管理方面，除了支持常规加班规则外，还提供“加班蓄水池”功能。平时储蓄，用时领取；当员工请假时，优先释放时间银行中的员工预存加班时数，来自动抵充各类请假时数。对员工而言，休假请假更人性化、便捷化；对企业而言，成本管控更优，更精准。

薪资福利与复杂核算管理

制造企业不同岗位、不同生产基地和不同员工群体可能采用不同计薪规则。

汇通eHR薪资福利模块支持多账套管理、薪资结构自定义、计算公式配置、外部数据引用和成本中心分摊。

企业可以根据薪资结构体系采用不同的薪资账套进行管理，根据自身管理制度维护不同的工资项目及计算逻辑，并结合考勤和外部业务数据开展薪资核算。

对于集团型企业，不同分子公司可以根据实际管理需求配置相应的薪资规则，同时为集团层面的人工成本分析提供数据基础。

培训、技能与员工管理

制造企业不仅需要管理员工是否出勤，还需要关注员工是否具备岗位所需的操作技能。

汇通eHR培训及技能管理支持培训计划、课程、考试、题库、复训和技能矩阵管理，可以将岗位要求、员工技能和培训记录结合起来。

员工自助与移动应用

员工自助及移动应用则支持人事信息、考勤、薪资、休假查询和相关人事考勤业务申请，让员工能够通过移动端参与日常人事管理，提高员工满意度。领导可在移动端进行单据审批。

报表分析与系统集成

汇通eHR报表分析支持多维数据筛选、图表设计和数据导出，帮助HR和管理人员了解人员结构、考勤工时及人工成本情况。

在系统集成方面，汇通eHR支持与MES、ERP、OA、企业微信、钉钉及相关设备进行数据交互，减少不同管理系统之间的重复录入，为企业信息化平台建设提供人力资源数据支撑。

三、从员工考勤到生产工时：汇通eHR的制造业应用

对于制造企业来说，员工每天工作了多少小时，只是工时管理的一部分。

当生产任务发生变化，员工可能在不同订单、料号、机台和生产环节之间进行工作。企业除了需要掌握员工的出勤时间，还需要了解实际工时投入到了哪些生产任务中。

汇通软件将人力资源管理与生产现场数据协同作为制造业应用的重要方向。

在MES工时管理场景中，汇通eHR能够结合员工考勤和生产数据，按照订单、料号和时间等维度开展人工工时分析，并对正常、异常、损耗和培训等工时进行分类管理。

汽车电子企业：MES工时与岗位技能管理结合

汇通软件曾为一家1500人规模的汽车电子企业实施人力资源管理项目。

该企业需要建立岗位技能体系，对数控机台上机资格进行管理，同时按照订单、料号和时间统计员工的实际人工工时。

项目应用覆盖考勤、员工自助、工时管控、OJT培训、就餐消费和生物识别等模块。

其中，汇通eHR与MES数据结合开展工时分析，将人员工时与生产业务联系起来。同时，通过岗位技能矩阵和OJT培训管理，企业能够记录员工的岗位技能和培训情况。

项目实施周期为4个月。

汽车电子集团：人员与生产数据协同

在另一家500多人规模的汽车电子集团项目中，企业拥有两家生产基地和六家研发中心，需要对人员组织、考勤、薪资及生产人员安排进行统一管理。

汇通eHR结合人事、考勤、组织、薪资和移动应用等模块，与MES系统进行数据交互，用于员工工时分析和生产人员安排管理。

项目实施周期为9个月。

汽车集团：多工厂人事与系统集成

汇通软件还服务过一家9000多人规模的汽车集团，涉及六个地区、九家工厂。

该项目需要兼顾各地工厂独立管理和总部统一汇总的需求。汇通eHR支持不同基地的组织、权限及数据管理，同时与SAP进行人员信息同步，并将OA假单申请与考勤业务关联。

通过集团化人事管理和外部系统集成，企业能够减少不同业务系统之间的重复录入，提升总部对各地人员信息的掌握能力。

四、适应不同制造企业的部署与实施需求

不同制造企业在IT架构、管理制度和信息安全方面存在差异。汇通eHR支持本地部署和私有云部署，采用买断式模式，企业可以结合服务器环境、网络架构和管理需求选择相应方案。

在系统权限方面，产品支持功能权限与对象权限管理，可以针对不同模块、操作类型、数据对象和报表设置访问权限，同时保留登录、模块访问及用户操作日志。

项目实施方面，汇通软件按照项目准备、需求调研、需求分析、客户化配置、数据导入、系统培训、测试运行、验收交付和上线支持等阶段推进。

项目上线后，客户可以通过客服专员、微信、企业微信、客服平台和400电话等渠道反馈问题，后续服务按照合同约定进行处理。

从产品研发到项目交付，汇通软件持续围绕制造企业的人力资源管理需求完善产品能力，帮助企业将人员、考勤、生产工时、薪资、绩效等数据联系起来，为精细化人力资源管理提供支撑。