对于餐饮行业来说，用工管理粗放、用工需求时段波动大、用工成本上涨，员工流失率高等等问题是非常普遍的现象，用传统的人工来做人力资源管理非常困难。因此很多餐饮行业多数是选择HR软件，一定要包含有智能考勤排班、自动计算薪资等功能模块的！

目前市面上HR软件、人力资源管理软件、人事管理软件、eHR软件等等众多，今天就一起看看：餐饮行业使用HR软件的好处？

1、提高人力资源效率

餐饮行业的人事工作十分繁杂，比如三班倒考勤、排班、绩效、薪酬核算、临时工、实习工、淡旺季等等涉及到非常巨大的数据收集、统计、计算等等。使用HR软件后，很大一部分事务工作都能够由软件自动化处理，HR只需要处理异常状况即可，效率大大提升。

2、优化人力成本

餐饮行业的成本主要是门店房租、人工成本等，尤其是人力成本已经成为最大的一部分！HR软件可以充分了解各区域各餐饮门店用人情况，避免门店人员配置不平衡，如超编、缺编、流失严重、淡旺季调整用工数、活动支援等问题，对员工进行精细化信息管理，控制员工规模，降低人力成本。

3、提供有效数据支撑

HR软件可分析餐饮行业整体人力资源数据，可以清楚地了解企业门店的运营状况，可以使决策更加符合企业客观情况，帮助企业科学决策。

4、信息协同，实施更新

餐饮行业的门店一般是店长对自己门店进行管理，如部分的入离职、考勤、薪资、绩效考评等等，属地化特征较强。HR软件可以协同门店与总部运营，信息数据实时联网更新。

汇通eHR作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。