传统人力资源管理软件，主要是指本地部署的HR软件，是基于计算机技术的全新人力资源管理模式，将传统线下人力资源转移到线上，可减少企业人力资源管理工作负荷，优化人力资源管理流程，改善管理质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。

saas HR软件，说白了就是HR软件，只不过部署方式架构不同而已，saas是Software-as-a-Service的缩写名称，意思为软件即服务，即通过网络提供软件服务。

那么，传统的人力资源管理软件和saas HR软件有什么区别？

1、软件费用

传统人力资源管理软件需要做本地化部署，并根据企业的需求进行一定的定制开发，所以价格较高，适合中大型规模企业。而saas HR软件则是标准化软件，拥有HR软件的基础功能，收费灵活，能有效减轻企业的现金流压力，适合需求简单的小微企业。

2、交付周期

传统人力资源管理软件交付周期需要几个月，如果定制化开发则需要半年以上！saas HR软件因为是标准化通用软件，所以定制开发友好度不行，都是现有功能，开通账户就可以用。

3、软件迭代

传统人力资源管理软件功能齐全深入，强调安全、稳定、定制，需求调研、开发、测试、实施等周期，升级迭代较慢，毕竟软件整体较大！而saas HR软件是轻量级应用，可不断优化完善软件，直接发布，所以SAAS产品基本上一年一升级，发展很快，但是跟传统的HR软件相比，在功能深入度和全面度上还有不小差距！

4、售后维护

传统人力资源管理软件部署在企业客户的服务器上，保证了数据的安全性，服务器、数据等都由客户自己维护，若有软件问题，才由供应商按照企业安全标准处理！saas HR软件因为是云上，所有问题皆有服务商专业技术团队专门处理，这就需要考虑不同软件商的售后服务能力了。

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