随着越来越多的企业看重人力资源，进行信息化改革，人力资源软件、eHR软件、人事管理软件、HR软件等等得以快速发展！但是人力资源工具还远远没有普及，绝大多数企业还是简单的管理，对这种人力资源软件还是有很多的错误看法，一起看看吧！

1、软件是给HR用的

人力资源软件是面向全体员工的，有管理层、员工、HR等不同角色权限！诚然HR是最主要的使用者，但是不是唯 一的使用者！员工通过软件，可随时查看自己的考勤、排班、绩效、薪资、培训、休假，且可以在线提交审批等等，最方便的反而是全体员工！

2、软件越全越贵越好

贵的东西不一定好，但是好的东西一定不便宜，这已是共识。如今人力资源软件品牌众多，竞争过于激烈，不乏性价比高的软件，多对比选择即可！

3、软件买来即可用

人力资源软件分为传统本地部署和SAAS云部署两种！本地部署是部署在客户服务器上，功能模块齐全，安全性高，可定制二开，需要需求调研、开发、实施、上线、培训等一系列流程，所以周期较长，不能买来即用！现在比较火爆的是SAAS云部署，是标准化的软件，功能模块都是通用的，但是也需要配置，当然其周期很快，几天一星期即可！

汇通eHR作为管理咨询培训、人力资源软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。