工厂是劳动密集型企业，如一些中大型工厂，员工人数数百、数千、数万等等，人数众多，工种众多，复杂的轮班、加班制度，以及大量的薪资核算，再加上人员流动率高，入转调离等事务，是以人事部门团队不堪重负，因此工厂也成为最需要人力资源管理软件的行业。

工厂最主要的痛点是考勤、排班、请假、调休、调班、薪资、入转调离等！今天就一起看看，汇通ehr的人力资源管理软件是如何解决以上痛点的！

一、考勤、排班模块

1、人力资源管理软件能够详细设定考勤规则，什么情形记为旷工、什么情形记为迟到、出勤小时数与出勤天数规则转化等，每个企业的规章制度不同，这些都应该可以自定义设置

2、智能排班：根据班序的设定，智能排班软件可以自动设定好班次，当需要调整时，也可以有多种调整方式，如批量调整、人员互调、班次调整、日历调整等

3、加班处理规则，同样也是根据每个企业的规定，可以为不同部门的人设定不同的加班处理机制。

4、休假管理：休假管理可以和加班处理进行联动，自动调整和结算。

5、异常处理：某些原因导致的大规模员工考勤异常，可进行批量处理，大幅减少工作量

6、与其他模块之间信息的联动，将考勤数据作为薪资绩效数据的基础，基于考勤单据数据量大和控制力不足，进而增加电子签核模块的数据进行补充。另外就餐模块还可以通过对比考勤数据得到加班用餐或非法用餐的信息。

二、薪资、劳动力分析

A 基于账套的设计模式

可以定义不同属性的员工使用不同的薪资帐套，进而使用不同的薪资结构和薪资公式。员工属性可自定义。

B 完全自定义的薪资结构体系

可以自行定义出符合企业自身要求的薪资项目，并且可以设置多种数据精度，如：4舍5入、见尾数进位、舍尾数等。

C 自然描述语言式的薪资公式设计器

所谓自然描述语言就是我们正常表述的语言，使用者不用去学习繁复的编程语言，即可设计出符合企业薪资计算方式的公式。

D 直接引用其他模块的数据或外部接口数据

计算公式可以直接引用人事基础、考勤、绩效、培训、就餐消费等模块的数据，也能通过定义薪资接口引用外部系统的数据。

E 规范输出银行、社保、报税等各类格式文件

可以输出符合银行电子转账格式的文件，薪资专员或财务人员可以直接将其导出的电子稿交付银行，从而及时进行薪资发放。

F 保密薪资单设计

通过保密薪资单设计器，可以定制出适合企业VI规范的保密薪资单，并且可以直接连接到配套薪资机上进行打印。

G 各种福利了如指掌

简单设置即可完成符合国家政策及公司政策的各类福利管理，并可随时查询、分析、统计相关数据。

H 支持基于成本中心的分摊模式

引入成本中心模式，可以将人员的成本分摊到不同单元中，不受组织架构的制约。

三、员工人事管理模块

A 基于账套的设计模式

可以定义不同属性的员工使用不同的薪资帐套，进而使用不同的薪资结构和薪资公式。员工属性可自定义。

B 完全自定义的薪资结构体系

可以自行定义出符合企业自身要求的薪资项目，并且可以设置多种数据精度，如：4舍5入、见尾数进位、舍尾数等。

C 自然描述语言式的薪资公式设计器

所谓自然描述语言就是我们正常表述的语言，使用者不用去学习繁复的编程语言，即可设计出符合企业薪资计算方式的公式。

D 直接引用其他模块的数据或外部接口数据

计算公式可以直接引用人事基础、考勤、绩效、培训、就餐消费等模块的数据，也能通过定义薪资接口引用外部系统的数据。

E 规范输出银行、社保、报税等各类格式文件

可以输出符合银行电子转账格式的文件，薪资专员或财务人员可以直接将其导出的电子稿交付银行，从而及时进行薪资发放。

F 保密薪资单设计

通过保密薪资单设计器，可以定制出适合企业VI规范的保密薪资单，并且可以直接连接到配套薪资机上进行打印。

G 各种福利了如指掌

简单设置即可完成符合国家政策及公司政策的各类福利管理，并可随时查询、分析、统计相关数据。

H 支持基于成本中心的分摊模式

引入成本中心模式，可以将人员的成本分摊到不同单元中，不受组织架构的制约。

汇通ehr作为管理咨询培训、eHR一体化解决方案供应商，其人力资源管理软件得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。