中小企业人力资源软件该怎样选择?

人力资源数字化是现代企业转型信息化,保持稳定持续发展,提升市场竞争力的有力举措,但对于处在高速发展阶段的中小企业来讲,其人力资源管理体系变化太快对于标准化的人力资源软件匹配来说较为困难!今天就一起看看:中小企业人力资源软件该怎样选择?


目前市面上人力资源软件ehr软件、人事管理软件、hr软件等等众多,足有数十家之多,对于不懂行的企业来说,选择起来势必眼花缭乱!


1、考虑短期和长期规划

人力资源数字化并不是一个简单的工程,而是需要全员参与长期推进的,所以在软件项目规划时除了短期要解决的实际问题外,还必须要考虑到自身未年的发展,既能保证人力资源软件能够适配,又能避免更换人力资源软件造成成本。一般软件的更换时间是5-10年,长期规划应在此年限内!


2、考虑软件功能

企业上线人力资源软件是需要投入较大的成本和时间精力,所以要尽量选择功能完全、深入专业、灵活性强的专业人力资源软件


3、考虑软件商团队

销售团队、研发团队、实施团队、售后客服团队等等,都是需要考虑的!成长性企业的需求多变灵活,是对研发、实施团队的考验,售后直接影响软件日常能否正常运行的关键!总之,只有实力够的软件商,才能应对中小企业灵活多变的应用场景!


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