1、节省时间
HR软件可以大幅提升效率节省时间，从减少劳动力到更有效的流程时间以及部门之间的更快沟通（例如考勤薪资绩效等），且人力资源软件还可以减少人工参与的错误。

2、数据分析
人力资源数据庞杂，传统管理方式很难进行有效、系统性的分析，致使很多问题只有发生之后才知道！HR软件能准确有效地收集和分析数据，以建立强有力数据基础预先识别业务中的问题。

3、竞争优势
企业间的竞争归根究底是人才之间的竞争！HR软件可以帮助企业进行人才选用育留等，从而提升企业竞争力！ 

4、赋权
通过人力资源软件可以赋权不同层级，如管理层可查看和修改权限内员工信息数据，员工可以查看自己的数据等等。

5、员工门户/自助服务
员工可以登录HR软件自助查询、修改个人数据，如更新个人信息，查看其角色目标、个人发展评估以及考勤、薪资、绩效、培训等数据。

6、提醒通知
HR软件支持电子邮件或文本通知，HR人员可以轻松收到有关提醒通知，如生日、节日、续期、信息变更等，减少人工的各种失误行为！

7、节省成本
HR软件，可以优化人力资源成本，精简架构及流程管理，投资回报率高。

8、定制和可扩展性
人力资源软件支持灵活设置，定制，二开等，能够适应企业一定程度的规则变化需求。

9、高安全性
HR软件拥有加密且具有自定义权限级别的个人数据的集中存储，尤其是本地部署的系统，企业人力资源数据存在自己的服务器上，数据安全性极高。

10、合规性
企业或多或少的都有不合规的行为，随着监管的严厉，HR软件可以大幅减少企业的错误，用工风险等等，增加合规安全！

汇通eHR作为管理咨询培训、eHR一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了智能排班、报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤管理、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。