目前市面上人力资源领域的管理工具有很多，诸如eHR管理软件、人事软件、HR人力资源软件、HCM等等，选择众多！因此企业在选择人事软件时，必须基于企业管理的真实现状，目的是引导和促进企业人力资源管理水平的提高。

HR人力资源软件可以分为三类：单功能工具类软件、全功能事务性管理软件和战略型数字化人才软件。对于企业来说，如果能挑选到适合的HR人力资源软件，就能有效的帮助企业人事管理的提升，那么该如何选型呢？

大量的HR人力资源软件对企业来说选型是很困难的，宣传描述都往好了说，但真实情况往往不是这样，因此供应商的真实技术实力，是软件选型时的一大重点。企业案例、用户体验评价、用户群体、企业规模等等，有利于判断是否符合自身使用。

企业之所以想要引入HR人力资源软件，是希望降本增效的，若是软件操作复杂，无疑是付出了成本效率又得不到提高的反面例子。要知道员工尤其是工厂员工，初高中都有可能，软件要支持各层面群体使用！

重要的一点，就是HR人力资源软件与企业的契合性。软件商受限于众多行业知识的局限，开发的众多功能，匹配各行各业，或多或少都有优劣势，注意比对契合！

汇通ehr作为管理咨询培训、eHR管理软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。