企业立项人力资源管理软件需做哪些准备?

企业人力资源管理信息化是当前的趋势,上至大型跨国企业,小至初创企业都在上线采购!但是目前市面上人力资源软件、ehr软件、人事管理软件、hr软件HCMDHR等等众多,企业选择众多,但是企业选型立项前一定要做好相应准备,不然真的会问题百出的!


1得到领导的重视

人力资源软件是解决企业人力资源的日常问题及需求的,涉及到企业所有部门,所以需要得到领导的重视,如人员调配、领导配合积极宣传、协调各部门工作、未来发展规划等等没有相当份量的领导参与,这些琐事会很麻烦!


2、梳理规范企业管理体系

人力资源软件终究只是一套程序软件,能够快速无误处理的是有规律有规则的事务性工作,但是需要保证数据、规则的准确性!最简单的是企业架构、管理流程及管理制度,这是人力资源软件设计开发的基础,所以企业得梳理规范好企业自身管理体系!


3、稳定的项目人员

人力资源软件的项目组成员应包括高层管理人员、HR管理人员、IT人员。其中企业的高层管理者和IT负责人负责软件功能需求,以及项目的组织协调、进度控制、软件测试、运营维护等等


4、预算费用

人力资源软件并不便宜,市面上有本地部署和云部署两种,两种付费方式不一样,企业选型时可以多比对,选择适合自己的!


人力资源软件项目一般耗时较长需要投入较多的精力,科学、合理有序推进,软件才能顺利上线并正常运行。


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