【人事问题】

【HR菜鸟君人事管理求学记】我是某外资企业的人事，前段时间我们员工打架，我们当天就以“严重违纪”为由作出了开除处理，但员工拒绝签字。第二天员工开始递交病假单，要求休病假一周。病假结束后员工将公司诉至仲裁委，在仲裁时，双方对于解除合同的时间发生了争议，我们认为是打架当天就开除了该员工，而该员工主张他是在病假结束时才接到公司解雇通知的。该员工除了主张经济赔偿金之外，还要求我公司支付一周的病假工资。最终仲裁瑞然支持我公司合法解雇，但还是要求我公司需要支付一周病假工资。HR菜鸟君想要问问各位人事大咔，以后碰到员工决绝签署解雇通知时，应当如何操作呢？

【案例解读】

依法在员工严重违纪时，公司可以单方解雇员工。法律虽未要求公司以何种方式告知员工，但该按中公司必须举证证明已将解雇决定明确送达员工。基于举证的角度考虑，如果公司无法拿着解雇通知已送达员工的证据，很可能因“无法确定明确的解雇时间“，而导致员工主张额外经济利益，甚至可能影响解雇的合法性，甚至可能影响解雇的合法性。

【应对方法】

1、根据劳动合同法第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位是可以单方面解除劳动合同的。

至于员工拒签解除劳动合同证明，这并不影响劳动合同的解除。但是用人单位要证明，解除劳动合同的证明，已经送达劳动者。如张贴于告示栏，又或者是送达时进行录音。

但是用人单位在适用劳动合同法第39条的时候，一定要注意的是什么是严重违反用人单位的规章制度、什么是严重违纪。这必须得有依据。一不小心就会构成违法解除劳动合同。

2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

可以用多种方式送达，比如登报，召开员工大会宣布、工会开会等。注意搜集该员工违反劳动合同的相关证据，准备应付他可能提起的劳动争议仲裁。

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