人事问题
HR菜鸟君人事管理求学记：我公司有一名男员工，去年当了爸爸，但一直未向公司申请陪产假，现在小孩都快半岁了，却突然向公司申请陪产假，让人事措手不及。我们想问问各位HR大咖，针对此类休假申请，法律是否有规定申请期限？我们公司是否不予批准呢？另外，公司应当如何规范此类休假呢？


案例解读
按照法律规定，男职工在妻子生产期间，可以向用人单位申请一定天数的带薪陪产生育的假期，按照目前江苏省的政策规定，男职工的陪产假是15天。当前法律只规定了陪产假的天数，并未明确申请期限及具体休假实施办法。另外，各省市的陪产假规定也存在各地特色，HR在具体实施时，应当对各地不同规定有充分的了解。

应对方法
基于管理角度考虑，我们建议用人单位在相关制度中规范休假规定，为员工规范休假提供指引：陪产假必须在配偶生产期间一次性休完，不得分次分批休假。在法律未明确的地方，企业应当基于管理实际做出更为细致和更具有操作性的规定，为员工规范行驶权利和企业有效管理提供指引。

以北京市陪产假的具体规定为例：

《北京市人口与计划生育条例》。第十八条、机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果您的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

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