传统的手工统计、Excel表格管理不仅效率低下，更容易出错，让HR和管理者陷入无尽的数据泥潭。如何高效、公正地完成从目标设定到结果应用的绩效考核流程？一套eHR绩效考核管理系统正是企业提升管理效能的破局关键！它不仅仅是一个工具，更是企业构建科学绩效管理体系、落地人才战略的强力引擎。下面来看看它如何赋能企业员工考核：

汇通eHR绩效管理模块：功能强大，灵活高效

汇通eHR绩效考核管理系统深度融入企业人力资源全流程，具备显著优势：

1. 支持多种考核方式，随需而变： 无论是聚焦关键结果的KPI，还是强调目标对齐与挑战性的OKR，或是全面的平衡计分卡（BSC）、360度全方位评估，系统都能完美支持。企业可根据不同部门、岗位特性，灵活选用最适配的员工考核工具。

2. 多模块数据无缝对接，打破信息孤岛： 系统核心优势在于其强大的集成性。考核结果自动关联人事、薪酬、培训、等模块。这意味着一次考核，数据即可驱动薪酬核算精准发放、精准识别培训需求、为晋升选拔提供客观依据，真正实现人力资源数据的互联互通与价值最大化。

3. 考评设置灵活自主，适配复杂场景： 系统提供极高的自定义能力。企业可轻松为不同序列（如销售、技术、职能）、不同层级的岗位设置专属的评估周期（月度、季度、年度）、设计差异化的考核项目和指标库，并自由分配各项指标的权重。无论企业架构多复杂，都能找到合适的考核方案。

4. 全平台支持，随时随地参与： 便捷性至关重要。员工和管理者均可通过电脑Web端自助平台轻松完成目标设定、自评、他评、查看考核结果等全流程操作，极大提升参与度和效率，尤其适合跨地域或移动办公场景。

核心聚焦：汇通eHR绩效考核管理系统如何搞定KPI/OKR考核全流程？

汇通eHR绩效考核管理系统尤其擅长于KPI和OKR这两种主流考核模式的全流程管理，真正做到“一套系统，全程掌控”：

1. 目标制定与分解（Plan）：

(1) KPI： HR或管理者可便捷地在系统中创建、分配具体、可量化、有时限的KPI指标，明确数据来源和计算公式。员工清晰知晓自己的核心任务和衡量标准。

(2) OKR： 支持设定具有挑战性的目标和衡量目标达成的关键结果。

(3) 统一优势： 支持个性化定制。目标一旦设定，即在系统内清晰记录，确保所有人目标一致，理解到位。

2. 过程追踪（Do）：

(1) 实时进度更新： 无论是KPI的实际完成值，还是OKR当前进度（如完成百分比），员工和上级都可以方便地在系统中定期更新、记录进展。数据实时可见，告别“期末算总账”。

(2) 数据自动采集： 对于部分可系统对接的KPI（如销售数据、项目进度），可设置自动抓取，减少人工填报，提高数据准确性和时效性。为绩效考核流程提供客观依据。

3. 期末评估与评分（Act）：

(1) 多维度评估： 根据预设的评估规则（如自评、上级评、同事评、下级评等360度方式或单一上级评价），系统自动发起评估流程。评估者可在指定时间内，基于目标完成数据和过程表现，在系统中完成评分和评语填写。

(2) 智能计算汇总： 系统严格按照预设的权重和计算公式（如KPI得分计算、OKR信心指数及完成度评估），自动汇总多方评分，计算最终考核结果，彻底消除人工计算的繁琐与错误。

4. 结果应用与复盘（Review & Apply）：

(1) 自动联动应用： 这是汇通eHR的核心优势！考核结果一经确认，系统自动触发后续流程：

a. 薪酬激励： 结果直接关联薪酬模块，为绩效奖金计算、调薪提供精确依据。

b. 培训发展： 系统识别考核中反映出的员工短板或发展需求，自动推荐或关联培训资源，纳入个人发展计划（IDP）。

c. 晋升选拔： 历史绩效数据成为人才盘点和晋升决策的关键、客观参考。

d. OKR复盘： 对于OKR，系统记录整个周期的目标、进展和最终结果，方便团队进行深度复盘，总结经验教训，指导下一周期目标设定。

为什么选择汇通eHR绩效考核管理系统？

1. 一体化平台： 告别多系统切换和数据重复录入，在一个eHR绩效考核管理系统内完成从目标到激励的全闭环，大幅提升效率，降低管理成本。

2. 强大的流程引擎： 灵活配置复杂的绩效考核流程，适应企业独特的审批链条和规则，确保流程规范、高效运转。

3. 提升公平与透明度： 过程数据可追溯、结果计算自动化、权限管理精细化，保障员工考核的客观、公平、公正，提升员工信任度。

4. 数据驱动决策： 深度挖掘绩效数据价值，为人才管理（选、用、育、留）提供坚实的数据支撑，让HR和管理者的决策更有据可依。

5. 赋能员工发展： 清晰的反馈和基于绩效的发展建议，帮助员工认知自我，明确改进方向，激发成长动力。

在人才竞争日益激烈的今天，构建一个高效、公平、能真正驱动组织和员工共同成长的绩效管理体系至关重要。汇通eHR绩效考核管理系统，凭借其对多种考核方式（尤其是KPI/OKR）的深度支持、灵活强大的流程配置能力、与人力资源其他模块的无缝集成以及直观的数据分析，为企业提供了一套“全流程、一体化”的解决方案。它让复杂的绩效考核流程变得清晰可控，让员工考核结果的价值得到最大化应用，助力企业将绩效管理从繁琐的事务性工作，真正升级为战略落地的核心抓手和人才发展的强劲引擎。

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