在瞬息万变的商业环境中，薪资管理是企业人力资源工作的核心，却也常因人员结构复杂、政策多变、数据庞杂而成为效率黑洞和错误雷区。汇通eHR薪资管理系统，作为汇通人力资源管理系统的核心业务应用模块，正是为解决这些痛点而生，致力于帮助企业实现智能算薪零误差，薪资计算效率提升80%以上！

汇通eHR薪资管理系统：功能强大，灵活精准

基于企业发展战略，汇通薪资管理系统提供了全方位的薪酬管理解决方案，覆盖薪酬策略、结构、水平、支付到调整的全流程：

1、灵活账套，千人千面：

痛点：集团企业、跨地域公司、不同岗位序列（如销售、研发、管理层）薪资结构差异巨大，统一模板难以适用。

解决：系统支持按“员工属性”（可自定义，如岗位、职级、地域、成本中心等）创建不同的薪资账套。每个账套可独立设置薪资项目、计算规则和公式，完美适配企业多元化管理需求。

2、自定义薪资结构，精准无忧：

痛点：基本工资、绩效奖金、各类补贴津贴、社保公积金、个税……项目繁多，计算规则各异。

解决： HR可自由定义所需的薪资项目名称、类型（收入项、扣除项）及数据精度（如四舍五入等），确保每一项计算结果精确无误，符合财务及政策要求。

3、自然语言公式设计，告别编程：

痛点：复杂的薪资计算规则需要IT支持或精通Excel函数，维护成本高且易错。

解决：采用“自然描述语言式薪资公式设计器”。HR无需掌握编程技能，使用类似日常语言的描述（如：基本工资 + 绩效奖金 * 绩效系数 + 全勤奖 - 事假扣款），即可设计出符合企业复杂计算逻辑的公式。HR轻松搞定复杂算薪逻辑，维护修改极其便捷。

4、数据互联互通，源头取数防错：

痛点：薪资计算依赖考勤、绩效、社保、福利等数据，手工录入汇总耗时长且易遗漏出错。

解决：系统直接无缝集成人事、考勤、绩效、培训、就餐消费等内部模块数据。同时，可通过接口获取外部系统（如MES生产系统）的计件产量数据，自动抓取，源头一致，彻底杜绝人工搬运错误。

5、规范输出，合规便捷：

痛点：生成银行代发文件、社保申报、个税申报表格式各异，手动调整费时费力；纸质工资条打印分发繁琐且保密性差。

解决：系统能规范输出银行代发文件、社保申报表、个税申报表等要求的多种标准格式文件。薪资专员一键生成银行转账文件，直接提交银行发放工资，确保及时准确。同时还支持保密薪资单定制，保障数据安全。

6、福利管理清晰合规：

痛点：五险一金、补充医疗、年金等福利政策复杂，计算、缴纳、统计繁琐。

解决：可根据国家政策及公司制度在系统进行系统配置，让福利管理透明合规，员工了然于心。

7、成本中心分摊，管理更精细：

痛点：人工成本需精细核算到部门，但传统组织架构限制分摊灵活性。

解决：引入 “成本中心”概念，人员薪资成本可灵活、准确地分摊，助力精细化成本管控。

智能算薪零误差，效率提升80%是如何实现的？

汇通eHR薪资管理系统如何兑现“智能算薪零误差，薪资计算提速80%”的承诺？关键在于其强大的自动化、智能化和集成能力：

1、自动化取代手工，效率倍增：

场景：某制造企业拥有数千名员工，分布在多个城市，涉及不同工种、班次、计件/计时工资。传统Excel计算需多人耗时数天，反复核对。

解决：汇通薪资系统按地域、工种预设账套，自动从考勤系统获取考勤数据，从MES系统获取产量，从绩效系统获取奖金数据。HR只需启动计算，系统自动完成数千人复杂薪资核算，处理时间从天级缩短到小时级，效率提升远超80%。

2、智能规则引擎，误差归零：

场景：新个税政策实施，专项附加扣除项目多、规则细，手工计算极易出错，引发员工投诉和税务风险。

解决： 系统及时更新个税计算规则，精准计算每位员工个税。

3、数据无缝集成，源头防错：

场景： HR需手动汇总各部门提交的加班单、绩效结果，再录入薪资表，过程中易出现数据错漏、版本混乱。

解决：汇通薪资系统直接调用考勤系统中的加班数据、绩效模块的最终结果，数据实时同步。 HR无需二次录入，系统自动引用，确保计算基础数据100%准确。

选择汇通eHR系统，让薪资管理成为企业高效运转的坚实后盾

汇通eHR薪资管理系统，绝非简单的算工资工具。它以智能化、自动化、集成化为核心，深度解决企业薪资管理中的效率低下、易出错、合规风险高等核心痛点。通过灵活的账套设计、强大的自定义能力、直观的自然语言公式、深度的系统集成和规范的输出能力，真正兑现了“智能算薪零误差，薪资计算提速80%”的效能飞跃。

告别薪资计算的烦恼，拥抱智能高效的新时代！汇通eHR薪资管理系统，助力企业人力资源数字化转型，驱动组织效能持续提升。

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