现在市场上人力资源相关的管理工具很多，各种名称或概念极其混乱，如eHR、人才管理软件、HCM、HR SaaS、DHR等等，让人眼花缭乱。其本质上，都是人力资源管理软件，区别就是软件商的理念不同、目标客户群体不同，因此赋予了不同的意义！

目前市面上HR软件、人力资源管理软件、人事管理软件、eHR软件等等品牌众多，功能模块众多，价格几千到百万均有，差距较大，选型还是比较困难的！今天就一起看看：HR软件的对比参考！

万变不离其宗，HR软件终究还是软件产品，因为对比分析要从四个方面看：

1、产品：产品功能能否覆盖实际问题、行业解决方案

2、技术：是否能够支持业务的不断变化及使用需要

3、服务：咨询、开发、实施、运维售后等服务能否及时响应及时处理

4、成本：软件费用、实施费用、运维费用、硬件设备费用等

总的来说，国际化大厂商如SAP、Oracle，在人力资源管理软件领域的积累比国内厂商历史更悠久，服务及技术方面比较有保障，软件费用、实施费用、服务费用等方面比较高，一般外资企业、跨国企业用的多。

国内主流专业HR软件厂商众多，有本地化和SAAS云部署两种，差别不是特别大，主要是有行业的侧重点！企业选型时，要注意区分软件商的优势行业！

汇通eHR作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。