人力资源软件实用选型指南,HR、IT收藏

随着科技的进步,传统企业数字化、信息化、智能化的管理已经走向日程!目前市面上相关的人力资源软件有很多,名字也是有ehr软件、人力资源管理软件、人事管理软件、HR软件等等,差异不大,品牌众多!


众多周知,人力资源软件好处众多,但市场上实在是多,很多企业的HRIT等,并不懂行业内的潜规则!很多浑水摸鱼,超低报价,随意许诺等等,让选型困难重重!今天就以看看:

人力资源软件实用选型指南,HRIT收藏!


1、了解各品牌人力资源软件优劣势

国内人力资源软件众多,但是发展时间都不长,最多也就二十多年,缺乏沉淀和成熟的各行各业的管理理念,是以都有自己的优势行业、优势模块,缺点也基表明显!企业选型时,一定要结合自己的行业,选择对比各品牌的优劣势!


2、业务需求

人力资源软件可以自动完成人事管理事务性工作,如考勤、绩效、薪酬、福利、排班、计件工资、流程审批、培训等等,在选择时,一定要结合企业的实际需求选择合适的功能模块。


3、人力资源软件厂商

一些人力资源软件厂商在宣传、商务、价格上面出色,但是产品、实施、售后等最重要的东西方面难以匹配!所以在选型时,对人力资源厂商的考评也至关重要,参观、演示、调研客户等等,都是常见的方式!


4、全员参与

在选型时,首先是整理企业的自己需求,这需要多方参与,如高层、HR和普通员工。目标是彻底了解这些人的日常需求,收集整理。


5、预算、架构等

IT专业人员对已有的系统具有强大的工作知识,并能够就无缝集成的解决方案提出建议,或建议促进实施所需的网络和其他升级。HR要整理企业的需求,并对比众多品牌。采购则要根据市场行情,制定合适的预算,并进行杀价!


汇通科技作为管理咨询培训、eHR一体化解决方案供应商,得到了国内数千家企业的选用和认可,项目实施成功率100%,帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。