人力资源软件的报表分析有什么用?

人力资源是所有企业都回避不了的问题,随着经济环境的恶化及企业间的竞争加剧,人力资源的优化升级已是迫在眉睫的工作!目前市面上相关的人力资源工具很多,如人力资源软件eHR软件、人事管理软件、HR软件等等,发展极为火爆!


人力资源软件拥有企业全部的人员数据,这对于企业来说是难得的数据财富,传统人工管理时代,这一块一直是盲区,今天就一起看看:人力资源软件的报表分析有什么用?


1统一管理

企业人力资源数据很多,如员工的入转调离、考勤排班、薪酬培训、流失率、人力成本等等,传统的管理方式难以长期准确完整的搜集管理,而eHR软件可以统一管理各方面的数据,不管分支结构多少,地域横跨多少,均可一个平台统一管理,并通过多维度指标、图标、图形直观显示整个公司的管理状况。


2、预测预警

人力资源软件可以对收集到的数据进行智能分析及预警,可以及时发现企业存在的管理问题,管理者可以根据数据分析提前进行管理和调整,防止情况进一步严重。


3、个性化报表

人力资源软件预置了多种常用的统计分析报表模板,提供各种专题报表的定制开发,可以使数据报表更契合企业应用情况。


4决策支撑

eHR软件可以企业提供全面的数据分析,数据的统计分析,指导选、用、育、留和人力资源管理的所有环节的科学决策,这能够使得决策更符合企业客观情况,帮助企业提高效益。


汇通eHR作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商,得到了国内数千家企业的选用和认可,项目实施成功率100%,帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。