目前市面上人力资源相关的软件工具太多，如HR人力资源软件、eHR软件、人事管理软件等等，品牌众多，选择丰富，但选择太多了，也就难办了！今天就由汇通eHR小编简单介绍下：HR人力资源软件选型建议！
1、明确需求
从企业自身实际问题出发，整理不同部门、不同职位、不同角色对管理的需求，梳理归纳，整理成需求文档！还需注意，企业的发展阶段，很多企业发展较快，软件软件会跟不上，所以未来的发展需求也要有所考虑！
2、重视功能
首先是HR人力资源软件功能模块的完善程度，其次是专业深入度！现在市面上品牌太多，偏重点都不同，所以选型时比对一定要注意，功能有不一定能用！
3、关注体验及售后
HR人力资源软件主要是围绕HR应用而设计，更多关注业务功能实现，对各级员工角色、员工反馈以及日常使用考虑得不够，这样员工的体验就很差，若是日常运行中再出现各种小问题，抵触抱怨就是正常现象了。数字信息化时代，要着重考察软件的使用体验及服务！
汇通科技作为管理咨询培训、eHR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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