现代企业数字化转型是必然趋势，因此诸多的管理工具得以广泛应用，而这其中又以人力资源管理首当其冲，一大批eHR管理软件、人力资源软件、HR软件、人事管理软件等等，令人眼花缭乱，选型较为困难！

上线eHR管理软件，最大的考虑因素就是价格，一起看看吧！

1、几千到几万的区间

这个价位一般都是SaaS eHR软件的范畴，只不过其并不是真正的如此便宜，只是收费方式不同而已！其实按年按人数按模块收费，租赁订阅性质，只是把费用均摊到每年里，长远看并不便宜！如人事、薪酬、绩效、考勤、培训等等，当然都是标准化功能，适合需求简单，人数不多的企业！

2、十万到二三十万的的区间

这边大多数是属于本地部署的eHR管理软件的范围了，企业员工规模及人力资源管理都较为成熟，还处在不断拓展的情况，所以除了常规的功能外，还会涉及到招聘、培训、绩效员工自助平台等全面的管理功能，如果是工厂制造业还会涉及计件薪资、验厂、食堂消费等功能，具体价格根据功能模块变动。

3、二三十万到百万的区间

大型企业因为组织规模比较大，对eHR管理软件的要求会比较高，且会有自己的特色开发，一可以跟企业OA、CRM等多个管理软件进行对接。全模块+定制开发的eHR管理软件往往是成本比较高的。

汇通eHR作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。