企业要选择人力资源管理软件，首要的是理清自己的实际需求是什么，然后结合预算、部署方式等去选择适合的！目前市面上相关的eHR软件、HR软件、人力资源管理软件、人事管理软件等等，还是比较多的，标准型、开源型、定制开发，国内品牌、国外品牌，SaaS化的、本地部署等的各种都有，选择极为丰富！

今天就跟随汇通eHR小编一起看看：本地部署的eHR软件和SaaS HR软件有什么区别？

1、SaaS HR软件和eHR软件的设计不同

eHR软件倾向于企业内部信息的记录及程序化处理，包括组织架构、个人信息、考勤排班、薪酬绩效、招聘培训等等，目的是提高管理工作效率！而SaaS HR软件，则是标准化、轻量型设计，脱胎于互联网思维，是以更关注即时沟通、数据管理和分析，绩效评估与反馈过程、员工继任、人事决策等等，更强调流程的衔接和数据互通有无！

2、部署方式不同

SaaS HR软件多数采取公有云部署，标准化功能快速实施，无需单独服务器，维护简单，使用简单，支付费用低，因此吸引了大量需求简单、预算有限的小微企业！传统的eHR软件采用本地部署，部署在客户自有的服务器上，更看重信息数据的安全，安装需要专人安装，专人维护，支持二次定制开发，费用较贵，适合具有一定规模的企业。

3、特性不同

SaaS HR软件因其云端特性，再加上互联网化的特点，注重用户体验感，所以页面美观、操作简单、内部社交、移动网页多平台等，都充分展示了其方便员工、使用者的特性。传统的eHR软件，更重要的是在管理和产品理念方向的与时俱进。总的来说，两者只是侧重点不同！

人力资源管理软件市场竞争非常激烈，各种新技术给传统的eHR软件厂商带来巨大的冲击，也推动了SaaS HR软件的发展和普及，受到越来越多企业的青睐。

汇通科技作为管理咨询培训、hr软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。