eHR人事管理软件能够为企业带来什么?

企业的人力资源管理工作一直都是企业管理的核心,做好人力资源管理能够帮助企业实现降本增效,稳健持续发展。多数情况下,企业随着员工规模的不断增加,原有的人力资源管理会逐渐失灵,eHR人事管理软件的出现就是专门解决此类问题的辅助工具!


目前市面上eHR软件、人事管理软件、人力资源管理软件、HR软件等等众多,选择还是非常多的!归根结底,其都是囊括人力资源管理六大模块,能够按照既定程序规则自行完成各个管理模块数据的采集、统计和分析工作,能够代替HR处理大量复杂且重复性高的工作,让HR有更多的时间去专注于员工和企业的发展,处理异常即可。


eHR人事管理软件能够改变企业的管理状况,价值不足以钱来量化,一起看看吧!


1、提高人事管理效率

eHR人事管理软件能够自动化处理90%以上的日常事务性工作,能够优化管理流程,实现人力资源管理高效化、数据化、快速化。且软件可以通过数据分析企业当前存在的人力资源问题和对应的解决办法,实现企业的人力资源管理优化。


2、人才选育用留

eHR人事管理软件通过收集员工档案、专业技能、工作经历、培训经历、项目经验、绩效数据、性格特点等等数据,构建员工画像,挖掘人才,分类归档,按照企业的发展目标对合适的人才进行选育用留。


3、科学的激励制度

eHR人事管理软件主要从绩效、薪酬两个方面来激励!绩效管理以专业科学合理的考核方式,激活员工积极性,鼓励员工,多劳多得,公平公正。


4、提高敬业度

eHR人事管理软件能够建立标准、规范的管理制度,让员工在公平、合理、多劳多得的环境中获得自己创造的价值回馈,从而能够不断激发员工动力,不断自我发展和成长,从而逐渐提高员工的敬业度。


5、储备人才

eHR人事管理软件能够按照企业的人才招聘需求,搜集整理人才简历,将相关性高的简历推荐给企业HR或人才池进行保存。且软件有完善的培训课程机制,实现内部人才的培养激励,,作为企业人才储备。


汇通eHR作为管理咨询培训、eHR软件一体化解决方案供应商,得到了国内数千家企业的选用和认可,项目实施成功率100%,帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本!