HR软件收费标准,企业怎么选择HR软件?

人力资源管理信息化已然成为企业的发展趋势,HR软件是企业人力资源数字化转型的重要工具,许多中小企业已经开始纷纷上线HR软件做!目前市场上的HR软件、人力资源软件、人事管理软件等等很多,价格也是参差不齐,从免费到上百万不等,该怎么选择呢?收费标准是怎样的呢?


一、收费标准

1、按用户数、按年付费,常见于SaaS类软件服务,也有按月付费的。好处是初始投入较低,但如果用户数量较多或使用的时间较长,投资会高于一次性买断的HR软件

2、一次性买断,常见于本地部署类的HR软件,一次付费初始投入较高,分为两种:根据用户数和功能需求来报价;不限制用户数,根据功能需求报价。

3)目前免费的HR软件一般是开源代码进行二次开发或是功能较为单一,如果企业初创,没有什么预算,可以考虑。


二、选型参考

1软件商背景、技术研发实力实施维护经验、口碑客户案例。

2软件商功能模块宽度、深度等,可扩展性灵活性

3、软件商的优势行业,适合多大规模企业。

4、售后服务的速度及质量!


汇通ehr作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商,有本地部署的汇通精益版、SaaS的汇通易企版,得到了国内数千家企业的选用和认可,项目实施成功率100%,帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。