随着疫情、国际等环境的继续恶化，企业的生存日趋艰难，现有地产行业的普遍暴雷，现有互联网大公司喊话活下去，未来的惨烈可想而知！是以许多传统企业开始收缩，减少开支，优化人力资源，希望能达到降本增效！

目前市面上人力资源领域的管理工具很多，如人力资源软件、ehr软件、人事管理系统、HR软件等等，人力资源软件能帮企业解决哪些常见问题？一起看看吧！

1、提高管理效率

企业HR每天都会受到大量重复性工作的困扰，如请假、休假、考勤、员工入转调离等等，借助人力资源软件，可以自动完成调动、考勤统计、班次管理、工资计算等等事务性工作，摆脱繁琐的线下流程，在线流程审批，大大提高人力资源管理效率。

2、统一规范管理体系

国情使然，很多时候还是上面领导一句话比管理制度有用，难以全面落实，人际关系管理困扰着很多员工。通过信息化改造，人力资源软件可助企业完善管理制度，规范考勤、培训、绩效、薪酬管理制度，从根本上避免人为直接管辖因素的干扰，营造公平公正的管理体系。

3、建立人才体系

企业之间的竞争最终也是人才之间的竞争，因此人才的挖掘和培养是人力资源管理的重点。人力资源软件可以根据员工的基本信息挖掘企业内部的潜在人才，结合数据综合分析，建立完整的人才画像及职业发展体系，助力企业及员工发展。

4、优化人力资源成本

人力资源软件可以充分发挥大数据的作用，了解各部门的人力资源配置、劳动力成本和绩效产出，详细分析企业和部门的人力资源数据，合理优化人力资源配置，确保优化企业人力资源成本。

汇通ehr作为管理咨询培训、ehr软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。