企业怎么选人力资源软件？

众所周知，信息化工具可以大幅提升工作效率，管理也不例外，如人力资源软件、ehr软件、人事管理软件、hr软件、hcm软件等等，是公司常用的管理工具。但是对于企业来说，市面上品牌众多，应该怎么选人力资源软件呢？

1、专业功能

功能齐全是基本原则，如招聘、组织架构、绩效、考勤、培训、薪酬、人才发展、流程、员工自助、数据分析等等。除了全，还要注意专业深度，只有够专业够深入，才能应对实际中发生的各种问题！

2、成本预算

人力资源软件有众多的区别划分，按照收费、部署等划分，有传统一次性收费的本地部署类，有按人数收费的SaaS HR软件，按照企业的成本预算选择适合的！

3、数据安全

员工数据属于企业保密内容，尤其是事业单位、大型国企、跨国企业、外资企业等尤其看重这一块！无论是哪种类型的人力资源软件，都需要注意数据的安全性，达成标准，这是选型首要考虑的！

汇通ehr作为管理咨询培训、人力资源软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。