HR软件、ehr软件、人事软件、人力资源软件等等，都是常见的人力资源信息化管理软件，以员工为中心，以数据为基础，以人力资源管理过程中的不同角色和应用场景需求为导向，覆盖人员管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、考勤管理、合同管理等各大业务管理，打造选人、育人、用人、留人等管理平台，帮助企业提升人力资源管理实现信息化的软件。

HR软件是一个很漫长的过程，如前期要确定大致需求、项目立项、筛选软件供应商；中期要细化功能需求、软件演示试用、评分；后期要分析比对供应商、商务谈判等等。可参考以下几个方面：

1、看软件功能

HR软件厂商的基础模块功能相差不大，主要包括组织架构管理、人事管理、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展、员工自助等多个模块，另外中大型企业还会有定制二开等，除了看功能是否齐全之外，还要注意专业深入度！

2、看软件价格

目前HR软件行业内并没有统一的标准，自然也没有一个统一的报价，且很多企业都有自己的特色需求，需软件定制，所以选购时要从企业的规模、品牌定位、功能需求、是否需要定制、部署方式等等方面考虑，这些都会影响价格，具体还得看企业预算。

3、服务

HR软件项目时间很长，常常涉及售前咨询，实施过程中的咨询，售后维护等多方面，能看出来厂商的服务态度，服务水平，服务质量等。

汇通ehr作为管理咨询培训、人事软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。