现在市场上人力资源行业概念、产品众多，如eHR、人才管理软件、HCM、HR SaaS、DHR等等，让人眼花缭乱，非懂行的企业选择起来困难重重。但本质上，它们都属于企业人力资源管理软件范畴，区别是厂商理念定位与目标客户群体的不同！今天就一起看看：HR管理软件验收需要注意哪几个方面？

1、功能应用验收

HR管理软件在验收初期，要测试软件的使用情况，逐一试用各个功能模块，是否流畅稳定运行，功能能否达到预期要求等等，出现问题，及时沟通解决。

2、核心业务数据验收

业务数据是软件运转的核心，如工资、考勤、绩效等等，所以数据、算法必须要准确，在HR管理软件的验收中，一定要重点验证业务数据最终的运算、分析结果是否及时准确！

3、业务流程验收

业务流程也是重要的验收方面，HR管理软件的众多功能，如休假、转正、审批等流程都会直接在软件中完成。如集团企业的组织架构会很复杂，涉及的各个流程节点、人员、权限等等，需要着重测试！

4、培训验收

培训交接包括对IT人员进行HR管理软件功能授权、服务器、配置和维护等方面的培训，也包括对软件软件的操作培训，保证企业后续能够正常维护和使用。

汇通ehr作为管理咨询培训、人力资源软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。