当前时代，各行各业经过爆发式增长过后，已经慢慢趋于稳定，淘汰赛开启，竞争明显加剧，人才已成为重要的核心资源，人力资源价值凸显！众多企业已经认识到这一点，开始高度重视人事管理工作，着力提升人才的吸引力与竞争力，打造竞争优势，是以一大批HR人力资源软件、人事管理软件、ehr软件、HCM软件等等管理工具，发展迅速。

1、目前市面上HR人力资源软件分为两类，一为传统本地部署，一为SaaS云端部署！SaaS模式的HR人力资源软件近些年发展迅速，实施比较简单，而且成本相比本地部署要低很多，但在数据安全性、稳定性、功能、二开定制上还有差距，选择合适的即可！

2、HR人力资源软件也有相应的更换时间，这个成本并不低。人事管理软件如果两三年内更换，成本将非常高，为了防止这种情况，在选择时要注意软件软件的可用寿命和软件商更新能力，尽量选择功能完善、可扩展、可灵活设置、能够满足公司长期发展需求的品牌。

3、HR人力资源软件等众多概念，究其本质只是一个辅助管理办公软件，其运行有效的基础是企业有完善的人力资源管理制度、流程，唯有在此基础上，专业的人使用，才能帮助企业更加科学合理有序地管理人力资源事务。

汇通ehr作为管理咨询培训、ehr软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。