近年我国企业的人力资源信息化在不断推进，但是集中在中大型企业，微小企业整体信息化使用率仍较低，绝大多数还处于原始人工统计阶段，这极大制约了企业的快速发展！目前市面上相关的ehr软件、人力资源管理软件、HR软件等等众多，那什么样的人事软件适合微小企业呢？

1、现代、科学的人力资源管理思想

人才是企业发展的动力，现代企业的人力资源管理核心是人才的选育用留，这在微小企业里尤为重要，一个有能力的人才足以带动小微企业飞跃发展。所以人事软件除了事务管理外，重要的事思想理念，如何留住人才，发挥人才价值！

2、投入小、实施周期短

数字化转型投入较大，微小企业肯定没有那么多的预算与人员投入，所以人事软件应考虑企业所能承受的人力、物力成本，投入成本低、实施周期短、灵活等的软件，SaaS的比较适合！

3、操作简单、易用

软件的本来目的是提升组织管理效率和员工效率，若操作复杂，难以上手，反而会增加了人力资源部门的工作量。

人事软件提高管理效率、提升管理水平、降低人力运营成本，于微小企业十分重要！

汇通ehr作为管理咨询培训、人事软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。