众所周知，人力资源管理信息化是当前企业发展的趋势，如人力资源软件，HR软件，ehr软件、人事软件等等，受到众多企业的选购上线！到底人力资源软件有什么优势？国内外的HR软件区别是什么？一起看看吧！

1、节省人力成本

人力资源软件可以明晰组织结构图，实现全面掌握所属员工各类信息，对员工进行科学专业的信息化管理，优化管理流程及架构，发挥现有员工人均产出能力，简化不必要的中间层管理，降低支出。

2、战略决策

人力资源软件可以收集企业的人力资源数据情况，实时掌握企业人工成本的区域、结构和人员差异等数据，为企业战略发展决策提供数据支持！

3、提升效率

人力资源软件提供各种功能来满足企业对管理的日常事务性使用需求，如招聘、员工档案、出勤、薪酬、福利、培训、绩效、假期、人才发展以及员工自助等等功能，提高了人力资源管理的工作效率。

企业选择要根据自己的需求、预算来综合考量，国内外HR软件的一些区别区别还是比较大的，如下：

1、 管理基础

软件的管理学起源于西方，西方市场经济已经几百年，管理基础相对完善，国内市场经济三十余年，管理基础非常薄弱，还处在“以传统管理为主，管理流程逐步规范，逐步与国际先进理念接轨”的阶段。

2、 文化差异

当一个人经过考核，被确定为“不能胜任工作”后，很自然的就会“走人”，国外认为是非常正常的事情，但是国内就大不同了，人情世故比较浓厚！且国内的管理经常多变，KPI、OKR等等，全凭老板一句话就会更改！

3、 国情差异

地域广大、人口众多，论从经济上、文化上、思维观念上都有很大的差异，贫富不均、环境不同，由此管理也不同，如同岗不同酬、临时工、编外人员等等，不是简单地软件软件能直接区别对待的！

汇通ehr作为管理咨询培训、hr软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。