人力资源管理信息化、数字化是近些年比较火爆的热点趋势，能提高企业的管理水平，助力企业降本增效，持续稳定发展！目前市面上相关的软件软件很多，如HR软件、人力资源软件、人事管理软件、ehr软件、HCM软件等等，品牌众多，价格差别较大，几千到百万皆有，到底怎么买才划算，一起看看吧！

1、功能需求购买

根据自己的功能需求来购买对应的功能模块，这样所需的费用相对较低，如企业仅需要考勤、算薪，就只买考勤、薪酬模块即可。模块越多，价格越贵，且如绩效、培训、人才发展等模块，是非常贵的！

一般情况下，中大型企业的员工规模较大，通常会选择全模块来购买，且自己管理制度、流程等都已成熟，所以多数还需要定制功能，这都是价格贵的主因！

2、员工规模选择

100人以下的企业，如果要用HR软件，建议SaaS云端部署的，按周期付费购买，成本较低，即买即用，较为灵活。

人员在100人~500人左右，企业已经有一定的规模了，选择本地部署和SaaS皆可，主要是看企业的软硬件环境需求。

500人以上的企业已经有相对成熟的管理制度和模式，对于人力资源的管理需求较高，数据的安全性、稳定性要求较高，往往还需要进行定制开发才能满足企业需求，因此选择本地部署的人力资源软件最为合适。

3、选择部署方式

本地部署的人力资源软件，可以进行内网和外网分别访问，软件核心数据均存放在企业自己的服务器中，较为安全、稳定，支持定制二开。

HR SaaS软件则采用的是标准功能订阅式的云服务软件，其核心数据均存放在服务商的服务器中，按期购买，价格较低，非常适合于小微企业使用。

总的，选择要量力而行，合适的就好，结合预算、需求去选择！

汇通ehr作为管理咨询培训、人力资源软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。