企业应认清人力资源管理软件的本质

目前市面上ehr软件、人力资源管理软件、人事管理软件、HR软件等等众多,大中小型企业都在选购、升级等,到底人力资源管理软件对于企业来说真正有用吗?一起看看吧!


1、企业选择人力资源管理软件的目的

每个企业的需求不同,有些只是想提高人事部门的工作效率,如算薪、考勤、排班等;有些科技型企业要的是培训、人才发展、继任计划等等;还有些企业只是需要优化管理流程,精简架构,优化人力成本等等,不一而足。不同的目的,选择的ehr软件自然有不同的重点。


2、人力资源管理软件与企业中的其他管理软件

企业的管理软件很多,那么问题来了,人力资源管理软件是独立运营还是结合一起管理?由于erp、财务、OA等软件都有部分HR模块,支持基础的HR管理需求!所以企业在选型时还是要区分,是否要选购专业的ehr软件?选购后是否要跟企业其他管理软件结合使用?


3、企业自身情况

首先人力资源管理软件本质上只是一套软件,其流程规范及功能等都是按照企业的实际情况、需求开发设置的,基础仍是企业自身!所以企业自己的实际情况,才是决定ehr软件的关键因素,如企业规模、发展规划、需求、管理制度文化等等!


在认清了人力资源管理软件的本质之后,选型就比较简单,从软件的功能模块、价格、服务等方面注意即可,谁能真正解决企业需求,谁才是好的!


汇通ehr作为管理咨询培训、人力资源管理软件一体化解决方案供应商,有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版,得到了国内数千家企业的选用和认可,项目实施成功率100%,帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。