人力资源管理软件有哪些?选择指南

说到人力资源,这几年可是众多企业的心头好,经济不景气,企业纷纷裁员优化成本,无形中又促使了人力资源管理软件的发展!目前市场上有很多产品,如人力资源管理软件、ehr软件、人事管理软件、hr软件HCMDHR等等,价格空间极大,选型困难!


今天就跟随汇通ehr小编一起看看:人力资源管理软件有哪些?选择注意哪些问题?


1、多终端

企业工种限制,不是所有员工都是办公室白领,外勤人员、产线等等,移动端是最 常用的方式!因此,在选择人力资源管理软件时,要支持多终端登录,如电脑、手机、平板电脑等。


2、授权分级

小企业除了财务外可能没有多少讲究,但在中大型企业,如集团企业授权分级管理就很重要了,毕竟分支机构多、跨区域甚至跨国,政策薪资税收等均有不同,企业选择人力资源软件,需要注意。


3、用户体验

随着互联网的发展,各种APP、软件等首要重视用户体验,企业员工从最基本的普通工人到最 高级的总经理、老板等等都是用户,这就要求了人力资源管理软件必须简单易用实用。


4、二开定制

中大型企业都有自己成熟的人力资源管理方法和制度,标准版本的人力资源管理软件很难满足需求,此时个性化定制、二开就会提升日程。


5、数据安全

企业的人力资源数据将存储在软件平台上,如果平台安全性不强,很容易造成数据泄露或丢失,危害非常大。因此,注意结合企业自身性质及实际需求,选型不同的部署方式!


6、服务

人力资源管理软件项目时间不会短的,选型、研究、评估、开发、实施、在线、培训等等,期间考验的供应商技术及服务,尤其是上线后的售后服务,是否及时响应,及时处理,直接关系着日常公司是否正常运营!


总之,人力资源管理软件的选择,遵循一句话:适合实用就好。


汇通ehr作为管理咨询培训、人力资源管理软件一体化解决方案供应商,有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版,得到了国内数千家企业的选用和认可,项目实施成功率100%,帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。