1、eHR软件是什么？

eHR是Electronic Human Resource电子人力资源管理的缩写，起源于上世纪六十年代外资企业，在20世纪末开始进入中国企业中，沿用至今。

eHR软件主要通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、人力业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的，帮助企业节约人力成本，提高工作效率。通俗的说，就是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。

需要指出的是，目前市面上的eHR软件、人力资源管理软件、人事管理软件、HR软件、HCM软件等等，本质上都是同一类产品，只是侧重点不同，选型时可以一起看看对比下！

2、eHR软件如何选型？

确定需求预算
在eHR软件选型之前，首先企业需要明确自己的真实需求，如不同部门的需求、项目周期、预算、项目组成员等等！

普选软件商
可以从网上、朋友介绍等等方式去普选，本地部署、SaaS云部署的应有尽有，只是收费部署方式不同，普选阶段可以多了解了解，主要从功能、价格、售后服务等方面考察。
 
评估供应商
普选之后，就会选择几家较为的合适的进行统一评估！需要考虑供应商的公司规模、功能模块、实施周期、前期服务和售后服务等因素，还需了解集成和定制开发选项等等。

汇通ehr作为管理咨询培训、eHR软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。