当前，市场上有众多的eHR公司，如人力资源管理软件、hr软件、人事管理软件、ehr软件、HCM、DHR等等，产品复杂，行业、功能点都各有差别。那么人力资源管理软件公司该如何选型呢？

1、功能应用
人力资源软件选型首要是看其功能模块是否满足企业的业务需求。通常人事软件功能包括组织架构、人事基础、招聘、考勤、绩效、薪资、培训、流程签核、报表分析、移动应用、员工自助、人才发展等等。按需选择功能模块可降低成本并提高效率。
 
2、价格费用
价格估计是企业选型的关键因素了，尤其是在当下经济不景气阶段。人事软件的报价包括功能模块价格、实施成本、维保费用等。根据企业预算需求，合理评估，性价比很重要！
 
3、可扩展性
企业都有一定的信息化基础，OA、ERP等管理软件。因此，在选购软件时，需关注其扩展性、兼容性等等。现如今国企有信创要求，操作应用数据库等都是国产，需要特别注意！
 
4、易用性、安全性
需关注软件的操作界面、功能设计等方面，确保员工能迅速上手，避免复杂繁琐的操作导致使用抵触。同时人事软件的安全性和稳定性对企业运营至关重要，需谨慎评估。
 
5、实施客户案例
很多厂商不择手段的签下客户，但实施结果却并不如人意，功能达不到、实施周期长等扯皮太多，这需要在选型时，优先考虑同行业成功案例、口碑等。
 
企业需从功能应用、价格费用、可扩展性、易用性、安全稳定和实施成功率等多个层面综合评估，适合实用的就是好的。

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