随着企业规模的扩大和发展的深入，如何有效地管理和开发人才已成为企业必须面对和解决的问题，尤其是在信息化快速发展的今天。如人力资源软件、eHR软件、人事管理软件、HR软件、HCM软件等等的运用成为了解决问题的利器。

人力资源软件的好处有哪些呢？一起看看吧！

1、优化人力成本，提高员工产出

人力资源软件可以通过记录员工的考勤时间、工作时长、工作量及绩效等其他信息来计算人力成本与产出，通过数据给出对岗位规划、工作量、工作时间、工作效率的建议，帮助企业优化人力成本，提高员工的工作效率，简化管理流程，节省企业人力成本的同时增加人工产出。

2、减少HR事务性工作

通过人力资源软件，自动进行程序化操作，极大的提高的人力资源管理效率，减少事务性工作强度，让HR专注人力资源。

3、人力资源数据更加准确

员工规模不断壮大，岗位、考勤、工资、计件、休假、多班次等等工作量都会指数级增长，一丁点的错漏，就会引起大量的事故及工作量。人力资源软件，数据自动采集并记录，工时、计件、绩效等与工资挂钩，社保及公积金、个税缴纳等，按照既定规则公式，一键解决，数据更加准确及时。

4、规范企业制度

人力资源软件采用标准化、流程化、规范化的管理流程，能够帮助企业建立标准的管理制度，助力企业管理规范。

5、提供数据支撑

大数据分析，人才数字模型和战略发展模型，为企业决策提供科学的参考依据。

人力资源软件在企业的发展中发挥着无可替代的作用，不仅可以帮助企业解决人力资源管理上的难题，提高企业的管理效率，还可以对企业员工的个人发展有所促进，了解员工需求，提升员工的职业技能和业务能力，最终为企业提供强大的人力支持。

汇通ehr作为管理咨询培训、人力资源软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。