随着企业规模的扩大和业务范围的扩展，人力资源管理成为企业运营中不可或缺的重要环节。然而市场上的人力资源管理软件、ehr软件、人事管理软件、HR软件、HCM等等，种类繁多，都有自己的特点和优势，如何选择合适的呢？

一、功能模块对比
功能模块很多，如招聘、组织、人事、考勤、排班、绩效、薪资、培训、报表、员工自助、移动应用、签核等等！不同的人力资源管理软件在功能模块上存在差异，企业在选择时，应根据自己的实际需求进行选择。

二、用户体验
用户体验是衡量的重要标准之一。良好的用户体验可以提高员工的工作效率，减少人力成本。

三、数据安全性
人力资源管理软件需要处理大量的员工信息，因此数据安全性是企业在选择软件时需要考虑的重要因素之一。

四、价格
本地部署和SaaS云的收费方式不同，一个是软件费用加每年维保，一个是订阅按人数按年付费，企业按实际情况对比选择！

五、服务

软件售前、调研、实施及上线后的培训、日常运维、升级、功能扩展等方面服务工作。
只有综合考虑这些因素，才能选择出适合自己的人力资源管理软件。

汇通ehr作为管理咨询培训、人力资源管理软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。