在制造企业人力资源数字化建设中，汇通软件长期围绕组织人事、考勤排班、薪资核算、员工服务和生产工时管理等业务提供解决方案。其核心产品汇通eHR面向集团客户、大中型制造企业及具有精细化人力资源管理需求的企业，能够结合制造业复杂用工、多工厂组织和外部系统集成等场景，帮助企业建立统一的人力资源管理平台。

一、汇通软件：近三十年专注企业人力资源管理

苏州汇通软件科技有限公司的发展始于1996年，前身汇通工贸成立于苏州。2004年，公司正式成立，开始专注人力资源管理软件的研发与服务。

经过多年发展，汇通软件形成了以汇通eHR和智能出入管理系统为核心的产品体系，业务涵盖软件研发、硬件配套、管理咨询、项目实施和后续运维。

目前，汇通软件累计服务3000多家客户，业务覆盖电子、机械、化工、医药、食品、造纸、纺织、教育、金融、物流和公共事业等多个行业。

其中，制造业是汇通软件长期深耕的重要领域。公司服务过的企业涉及汽车、电子、机械、印刷和保健器具配件等行业，积累了多工厂人事管理、复杂考勤、生产工时分析及集团薪资管理等项目经验。

汇通软件的产品建设始终围绕企业实际人力资源管理需求展开，重点解决人员信息分散、考勤规则复杂、薪资核算工作量大、不同组织数据难以统一以及生产工时与人事数据割裂等问题。

二、汇通eHR：建立完整的人力资源管理体系

汇通eHR不是单一的员工考勤软件，而是覆盖组织、人事、考勤、薪资、培训、绩效、招聘、移动应、报表数据分析和员工管理等业务的人力资源管理平台。

组织架构管理：支持集团、分公司和多层级组织管理，可以维护历史组织架构、人员编制和成本中心，适应多基地和组织调整频繁的企业。

人事基础管理：覆盖员工入职、转正、调动、离职等日常业务，支持字段自定义、电子档案和批量信息维护，减少HR重复整理人员台账的工作。

考勤管理：支持标准工时、综合计算工时、弹性工时、特殊工时和不定时工时等制度，能够配置多种班次、循环排班、休假、加班和异常处理规则。

薪资福利管理：支持多账套、薪资项目自定义、计算公式自定义配置、外部数据引用和成本中心分摊，满足不同组织之间的差异化核算需求。

电子签核管理：支持企业根据自身业务设计流程、表单和权限，覆盖请假、加班、入转调离等常见人事业务。

培训管理：支持培训计划、课程、考试、复训、岗位技能矩阵和OJT管理，能够将员工培训与岗位能力要求结合起来。

绩效管理：支持KPI、平衡计分卡、360度考核以及周期、权重和流程配置，适应企业不同的绩效管理制度。

招聘管理：覆盖招聘需求、渠道、简历、面试、录用和人才库等业务，支持多部门协作开展招聘管理。

员工自助与移动应用：支持员工查询人事、考勤、薪资和休假信息，在线提交申请并查看审批进度，减少HR日常咨询和重复处理工作，提高员工满意度。领导可在移动端进行单据审批。

报表分析：支持多维数据筛选、图表设计和标准格式导出，为人员结构、考勤工时和人工成本分析提供数据基础。

通过这些模块，汇通eHR能够将企业人力资源管理的不同环节联系起来，避免员工信息、考勤记录和薪资数据分散在不同表格与系统中。

三、围绕制造业管理难题形成产品优势

制造企业的人力资源管理有明显的行业特点。汇通软件围绕生产现场和集团管理需求，重点形成了以下几方面能力。

复杂考勤与多样化排班。

制造企业经常存在两班倒、三班倒、跨天班、循环班及临时调班等情况。汇通eHR支持按天、周、月和自定义周期排班，能够按照人员、日期调整班次，并将排班与考勤结算关联。

生产工时与MES系统集成。

对于需要分析员工在不同订单、料号和机台上投入时间的企业，汇通eHR能够结合MES数据开展工时分析，将生产现场数据与人力资源管理联系起来。

多账套薪资与成本分摊。

不同工厂和分子公司可能存在不同的薪资制度。汇通eHR通过多账套、薪资公式自定义、外部数据引用和成本中心分摊，适应集团企业差异化核算需求。

集团化多工厂管理。

汇通eHR支持集团组织、分公司、多层级架构和权限管理，既能够满足不同基地独立管理的需求，也能够支持总部汇总人员和人力资源数据。

培训技能与岗位管理。

制造企业的岗位技能和上机资格关系到生产现场的人员安排。汇通eHR通过培训、技能矩阵和OJT管理，将员工技能与岗位要求结合起来。

四、汽车、电子、印刷等行业的项目实践

汇通软件的制造业项目实践覆盖不同规模和业务类型的企业。

在汽车制造领域，汇通软件服务过一家9000多人规模的汽车集团，涉及六个地区、九家工厂。项目通过汇通eHR开展集团人事、组织、考勤和薪资管理，实现各地独立管理与总部数据汇总，并与SAP进行人员信息同步、与OA进行假单和考勤关联。

在汽车内饰制造领域，汇通软件服务过一家5000多人规模的集团企业，拥有20多家分子公司。项目围绕大批量考勤、不定期排班、假期处理和考核统计等业务，结合人事、考勤、组织、薪资和移动应用开展实施。

在印刷制造领域，汇通软件服务过一家6000多人规模的印刷集团，拥有三大事业部和六家分子公司。项目针对连续工作天数、周工时、月加班、特殊工时和特殊班次开展管理，建立相应的工时管控机制。

在汽车电子领域，汇通软件为一家1500人规模的企业实施MES工时管理与OJT技能培训项目，按照订单、料号和时间统计人工工时，同时建立岗位技能矩阵和机台上机资格管理。

在保健器具配件领域，汇通软件服务过一家1000多人规模的科技企业。针对不同生产基地和分子公司之间计勤、计薪和计件规则的差异，结合汇通eHR开展集团人事、考勤和薪资管理，并与ERP系统对接。

这些项目体现了汇通软件在集团多工厂管理、复杂考勤、工时分析、薪资核算和系统集成方面的实际应用能力。

五、持续研发，完善产品与技术服务体系

汇通软件持续开展人力资源管理软件及相关业务系统的研发。

截至现有统计，公司已确认75项软件著作权，覆盖人事、考勤、薪资、组织架构、员工自助、工时管理、培训、报表分析及其他企业管理应用。

在企业资质方面，汇通软件于2025年再次通过国家高新技术企业认定，有效期至2028年11月17日。同时，公司拥有江苏省民营科技企业认定，并于2026年进入科技型中小企业库。

在产品交付方面，汇通软件采用项目实施方式，从项目准备、需求调研、方案设计、客户化配置、数据导入，到系统培训、测试运行、验收交付和上线支持，逐步完成系统建设。

对于不同规模和业务复杂度的企业，汇通软件会结合模块范围、组织结构、考勤规则和外部系统对接需求制定实施方案。项目上线后，通过客服专员、运维工程师和工单处理机制提供后续服务。

从企业发展、产品研发到制造业项目实施，汇通软件长期围绕企业人力资源管理需求开展业务。对于需要建设集团化人事管理平台、处理复杂考勤排班、连接生产工时和薪资数据的制造企业，汇通eHR能够提供覆盖多个管理环节的人力资源数字化解决方案。