近日， 在江苏无锡一家中型制造企业，困扰HR多时的手工薪酬计算难题终于得到解决。该企业过去因手工记录考勤频现误差、工时统计效率低下、加班费计算复杂等问题，陷入薪酬管理困境。

原因在于， 该企业生产线员工普遍采用计时与计件相结合的混合薪酬模式。传统的手工记录方式难以精准追踪每位员工的实际工时、加班时长以及计件数量，尤其在订单波动、加班频繁时，计算工作量陡增且极易出错。HR苦于缺乏精准的管理工具，导致薪酬发放效率低下，员工满意度也受到影响。

为解决这一难题， 该企业引入了汇通eHR薪资管理系统。该系统以其“精准、灵活”的特点，为该企业的薪酬管理带来了显著变革：

1、告别手工，自动计算： 系统无缝对接考勤模块，自动获取员工上下班、加班时长数据，并按照预设的规则（如：正常工时×时薪 + 加班工时×1.5倍时薪）自动计算计时工资。同时，通过与生产系统对接，自动抓取员工每日计件数量，结合可自定义的单价（甚至支持阶梯单价）精准计算计件工资。

2、数据联动，减少误差： 系统打破了信息孤岛，考勤数据、生产数据、绩效结果等自动联动至薪资计算模块，避免了人工重复录入和统计的繁琐，从源头上减少了数据误差。

3、灵活配置，满足个性： 企业可根据自身复杂的混合薪资结构（基本工资+计时+计件+绩效奖金），通过系统提供的自然语言公式设计器，灵活配置各种计算规则，无需编程即可轻松实现个性化薪酬方案。

4、精准透明，提升管理： 系统自动生成精准的工资单，员工可通过手机端查看电子工资条，过程透明。则能通过报表分析功能，清晰掌握不同部门或项目的工时成本、人力成本分摊情况，为优化排班和成本控制提供数据支持。系统还自动处理工资尾数（如四舍五入），并生成符合银行、社保、税务要求的报表，提升效率并保障合规性。

过程显示， 该系统的实施显著提升了无锡这家制造企业的薪酬管理效率。HR部门从繁重的核算工作中解放出来，薪资发放周期缩短，计算准确率大幅提高，因薪资计算错误引发的内部纠纷明显减少。同时，清晰透明的薪资计算过程也提升了员工对企业的信任度。

业内专家指出， 在制造业、服务业等计时计件场景普遍存在的行业，传统的薪酬管理模式已难以满足精准、合规的需求。类似汇通eHR这样的智能薪资管理系统，通过其灵活的功能配置、强大的数据整合能力和自动化处理流程，正成为企业优化薪酬管理、激发员工积极性、降低人力成本风险的关键工具。选择的核心在于“适配业务需求”和“提升管理效率”。