近日，上海某知名汽车零部件制造企业通过部署eHR系统，彻底解决了长期困扰其借调管理的核心痛点——跨部门工时管理混乱问题。该企业因订单波动频繁调派员工支援生产，却饱受数据分散、规则复杂、结算延迟甚至部门推诿之苦，折射出制造业人力调配的普遍难题。

传统模式下，借调员工打卡记录散落多部门，手工汇总错误频发；不同车间考勤规则与加班费率差异更让核算效率低下，合规风险暗藏。如何高效追踪跨部门工时，成为提升管理效能的关键突破口。

智能eHR系统重构借调管理全链条

该企业引入的汇通eHR系统，以三大创新功能破局：

1、数据孤岛终结

系统打通所有考勤终端，借调员工无论在原部门或支援产线打卡，数据实时同步至统一平台，自动生成完整工时报表。

2、规则引擎智能运算

支持自定义复杂场景规则。例如“工时计入原部门成本，加班费按目标部门结算，差旅补贴单独核算”，系统自动精准拆分数据，人工干预减少80%。

3、全流程合规管控

内置劳动法合规逻辑，实时监控借调员工总工时。一旦接近法定上限，立即触发预警并自动拦截超限排班，全年未发生仲裁纠纷。

效率提升立竿见影

系统上线后效果显著：

▶ 借调审批流程电子化，签批时间从3天压缩至1小时内

▶ 工时结算错误率下降95%，财务部门每月节省200+人工工时

▶ 通过精准管控无效加班，企业人力成本优化超20%

“过去部门间为借调员工薪资分摊争执不休，现在系统自动厘清责任边界。”该企业HR总监表示，“实时透明的工时数据，让员工也能随时查验明细，劳资纠纷源头化解。”

 “制造业柔性生产已成常态，借调管理数字化是必然选择”， eHR系统通过规则引擎将复杂场景标准化，既保障灵活性又守住合规底线，这正是智能管理的核心价值。

目前该系统已在长三角多家制造企业推广。随着制造业数字化转型深入，以智能eHR系统重构借调管理流程，正成为企业降本增效的新基建。