人力资源软件立项之前需了解的几件事

目前市场上关于人力资源的软件工具很多,随便一搜都有数十家之多,名称众多,如人力资源软件eHR软件、人事管理软件、HR软件、HCMDHR等等,对企业选型来说非常困难!


人力资源软件提供商基本上都会宣传自己的产品多么好,如功能全、深入、易于使用、具有成本效益等等,再加上功能大同小异,然后就是价格混战,到头来企业也不敢说自己选择的这个一定适合业务需求。


今天就一起看看:企业在人力资源软件立项之前需了解的几件事!


1真的需要HR软件吗?

在项目真正立项前,企业管理层要明确一点:人事部门真的需要HR软件吗?与增加人手相比,哪个更实际有效?这是第一件事!有时候企业人事部门往往高估了HR软件使用的必要性,一直都是HR人员在推动,而上层领导并不感冒,最终只是拖延无下文而已。事先了解用途和必要性,才能做出更好的决定。


2、整理企业需求文档

国内多数企业还是民企,老板拥有绝 对的权利,所以一定要清楚企业适不适合人力资源软件!若是合适,就需要梳理企业的实际需求,涉及各个部门在日常人力资源管理的问题,归纳整理,结合人力资源六大模块,整理成文档!


3了解市场大致价格行情

目前市场的人力资源软件分本地部署和SaaS 云两类,收费模式不同,是以价格相差不大!企业要了解清楚,选择适合自己的!


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