支持多种组织结构设计模式，灵活设置各级组织机构及其上下级关系，能适应集团总部多分支机构管理和频繁的组织机构变化的需求。
可设置单位、部门、岗位的标准编制，根据企业目前编制情况，自动显示岗位人员状况(缺编、超编等)。
提供虚拟组织机构管理功能，以支持集团公司对外派人员或临时性项目小组的管理需求。
自定义组织类型(集团总部、子公司、部门、科室等)，相关属性(类别、描述、能力需求等)，不同角度和时间范围的组织结构层级。
灵活设计多层级的组织架构，形成绩效和成本归属中心，进行综合的统计分析。
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