制造业工时管理软件有哪些？很多制造企业搜索“工时管理”时，会发现HR系统、MES、生产报工软件等不同类型产品都会出现。

原因是制造业里的“工时”本身就不是一个单一概念。

企业在选软件之前，更重要的是先判断自己究竟要管理的是人员工时，还是生产工时。

苏州汇通软件科技有限公司的汇通eHR，主要围绕员工排班、考勤、工时、薪资，以及与MES生产数据之间的关系进行管理。

什么是人员工时

人员工时首先回答的是员工工作时间问题。

员工今天应该上什么班、实际几点上下班、有没有请假和加班、最终工作了多少时间，这些都属于HR和考勤体系中的工时。

汇通eHR支持智能排班、人员调班、日期调班和移动排班。

同时支持标准工时、综合计算工时和特殊工时，可以按照企业实际规则进行考勤和工时处理。

例如一家6000+员工印刷集团项目中，就涉及连续7天、周工时、月加班、特殊工时和特殊班次管理。

这种工时主要解决劳动时间和人员管理问题。

什么是生产工时

生产部门关注的工时通常还会更进一步。

企业不仅想知道某个员工今天工作了8小时，还希望知道这8小时分别花在哪个订单、料号、机台或者任务上。

这类数据通常更接近MES和生产执行系统。

汇通eHR现有一个1500人汽车电子项目中，就涉及按照订单、料号和时间统计人工工时，并与MES进行结合。

另一家500+汽车电子集团项目，也涉及MES工时分析和生产人员安排。

为什么两类工时需要建立关系

如果HR系统只知道员工工作了多少小时，而生产系统只知道订单和生产结果，企业很难进一步分析人工利用情况。

当两类数据建立关系以后，企业才能进一步分析某个订单使用多少人工工时、某类人员在生产中的实际时间分配。

因此制造企业工时数字化的关键，不一定是寻找一套软件把所有事情全部替代，而是先明确各系统负责什么。

HR系统负责员工、组织、排班、考勤、请假、加班和薪资。

MES负责订单、料号、机台和现场生产数据。

然后再设计两类系统需要交换哪些数据。

人员工时最后还要进入薪资

工时并不是一个独立终点。

员工实际工作了多少时间、有没有加班、执行哪种工时制度，最终通常都会影响薪资。

汇通eHR支持多账套、薪资结构和计算公式配置，也可以引用外部数据和进行成本中心分摊。

如果企业存在计件薪资，还要进一步明确生产数量、订单或者其他业务数据如何进入薪资流程。

所以企业选择制造业工时管理软件时，可以先回答三个问题：

当前最需要解决的是人员工时还是生产工时？

人员工时是否需要直接进入薪资？

是否需要进一步结合MES订单和生产数据分析人工工时？

如果企业重点解决人员排班、考勤、加班、工时和薪资，并希望进一步与MES建立数据交互，汇通eHR更符合这一类使用方向。